ein offener brief an den betriebsrat, mit verteiler an alle die einen email-account haben hier - also an alle:



Lieber Betriebsrat,

schon bei Betreten des Hauses hörte man heute von allen Seiten ein unmutiges, sich stetig steigerndes Murmeln, das sehr schnell auf die unerklärlichen Unterschiede der Turkey Gifts zurückzuführen war.

Natürlich freut sich jeder, wenn er was kriegt, und wir alle finden das ja auch sehr nett von der GL, wenn sie uns was schenkt. Vielen Dank auch, ganz ehrlich.

Andererseits, nicht nur in unserer Abteilung ist es so: wir reden miteinander, wir arbeiten miteinander, viele von uns sind untereinander befreundet, und das führte eben dazu, dass die Unterscheidung in "solche"- und "andere"-MitarbeiterInnen wieder einmal nicht gerade eben zu grosser Freude anregte.

Wir haben abteilungsintern daher unsere Turkey Gifts zusammengeworfen und dann durch die Anzahl der Abteilungsmitarbeiter geteilt, selbstverständlich unter Miteinbeziehung von Frau ..., die ja seit dem Merger ebenfalls ein Mitglied unseres Teams ist.

Sollten sich andere MitarbeiterInnen auch aufregen über die Unterschiede, können wir dieses System nur zur Nachahmung empfehlen.

Die Abteilung ...


seit vielen jahren gibt es mit dem novembergehalt in dieser fa. hier ein wenig kohle extra. das finde ich wirklich nett, ganz ehrlich. vor fünfzehn jahren waren es öS 1.000.--, das war viel, heuer waren es € 80.-- resp. € 60.--, das ist weiss gott schon viel weniger.

ich meine, vielleicht hat es mir noch keiner erklärt, aber wenn zwei firmen sich zusammenschliessen, wieso kriegen dann ein jahr nach diesem merger die "alten" mitarbeiter 80 teuronen und die "neuen" 60 teuronen??? wieso nicht jeder 70??? unterm strich käme das gleiche heraus.

regieren durch hass und angst und erpressung, durch leute gegeneinander aufwiegeln und zwietracht säen? kann eine geschäftsleitung wirklich so dumm sein zu glauben, dass das funktioniert auf dauer?

schade, eigentlich macht der job spass und die kollegInnen sind nett, und überhaupt. aber so kann es nicht gehen. ich fürchte, das wird sich bald ganz heftig herauskristallisieren und dann wird irgendwer einen erklärungsbedarf haben, einen höheren.

zeichen der zeit: regieren durch hass und neid. :(
und das zu turkey.
schoen dass sie zusammengeschmissen und geteilt habe.

regieren durch hass und angst und erpressung, durch leute gegeneinander aufwiegeln und zwietracht säen? kann eine geschäftsleitung wirklich so dumm sein zu glauben, dass das funktioniert auf dauer?

Auf Dauer nicht, aber kurzzeitig. So lange, wie der jetzige GF braucht, um sich mit guten Zahlen zu profilieren, um die Leiter weiter rauf zu fallen. Wenns dann rumst, ist längst ein anderer da, der es ausbaden darf.